MOCIÓN DE UPOA EN
RELACIÓN AL CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO. En el pleno de Febrero UPOA presentó
una moción apoyando que se inicie una negociación sin que haya pérdida de
derechos sindicales, laborales, económicos, salariales y sociales por parte de
los trabajadores. Lo que ha puesto la patronal agraria sobre
la mesa es lo siguiente: lo primero que hay que recordar es que no ha
constituido una mesa de negociación durante más de un año, ya que es el 31 de
Diciembre de 2012 cuando termina el convenio del campo. Se prorrogó la
ultractividad hasta el 28 de Febrero de
2013 y el 1 de Marzo, en teoría, no hay convenio.
Por ello, entró en vigor el
Estatuto de los Trabajadores (al no haber convenio
colectivo, se aplica el Estatuto de los Trabajadores como norma supletoria).
Hay que recordar que en el mes de Octubre, aproximadamente, se abre la mesa de
negociación. Esto es lo que buscaba la contrarreforma laboral del Gobierno de
Rajoy y lo que buscaba la patronal, quitar convenios colectivos provinciales y,
para hacer eso, la patronal pone sobre la mesa una serie de medidas que lo que
hace es recortar derechos sindicales, laborales y económicos a las trabajadores
y trabajadoras del campo en la provincia de Córdoba, de más de 73.000
cordobeses. La moción presentada por UPOA llevaba los siguientes acuerdos:
1)
Exigir a la patronal que junto con los
sindicatos acuerden una ampliación de la ultraactividad con tiempo suficiente
para poder llevar a cabo una negociación sin presión alguna.
2)
Exigir a la patronal agraria dela provincia
de Córdoba que se modifiquen sus propuestas iniciales en la línea de no
recortar ni derechos a los trabajadores ni salarios, al mismo tiempo que dar
todas las facilidades para que haya una buena negociación colectiva.
3)
Solicitar a los sindicatos para que inicien
cuantas luchas sean necesarias para que los trabajadores y trabajadoras del
campo no pierdan derechos.
4)
Apoyar todas aquellas luchas, movilizaciones
y protestas que los trabajadores y las trabajadoras del campo, así como los
sindicatos, hagan en defensa de sus derechos laborales, sindicales y sociales.
Después de presentar UPOA la
moción, el sábado 22 de Febrero hay un preacuerdo entre UGT y la patronal para
al final “firmar lo menos malo” y lo que ha pre acordado solo UGT, que tiene
mayoría en la mesa de negociación y por la tanto puede servir, es que se
trabajaría veinte minutos más cada día y se cobraría menos. Esto es lo que hay
acordado en estos momentos entre UGT y la patronal. Esto nos parece a nosotros
un retroceso histórico, en décadas, van en la línea de lo que quiere la
patronal que es volver a tener esclavos en el campo, volver a tener
trabajadores de sol a sol, cobrando una miseria, ganando lo que ya están
empezando a pagar en muchos lugares de la provincia de Córdoba, que es 20 euros
por jornada.
Nosotros reivindicamos que
ese preacuerdo no se firme, que se luche, llamamos a los trabajadores y
trabajadoras del campo a luchar contra ese preacuerdo, que precisamente firma
UGT, imputada por muchos fraudes en el tema de los ERE.
A partir de ahí, UPOA saldrá
a la calle a defender el convenio colectivo y los derechos de los trabajadores
y trabajadoras. No puede ser que, de una estacada y además firmado por los
representantes de los trabajadores, cada día cada un trabajador y trabajadora trabaje
más y cobre menos porque, además, se congela absolutamente todos los pluses.
La moción presentada por
UPOA en este sentido fue consensuada por los grupos municipales cogiendo como
base la moción de UPOA agregando a propuesta de UPOA un punto de acuerdo más
que es el de no estar de acuerdo con el preacuerdo firmado entre la patronal
agraria y UGT(al final se ha firmado el convenio) ya que reduce el salario del
campo hasta en un 15% y alarga la jornada laboral en 20 minutos diarios, hasta
las 6,30 horas de jornada.
UPOA se manifiesta contra la
firma de este convenio provincial del campo que va a suponer un fuerte
retroceso en derechos para los más de 70.000 trabajadores y trabajadoras
agrícolas de nuestra provincia, que entre otras cosas verán reducidos sus
salarios en un 15%.
Es una vergüenza que un
sindicato como UGT firme este convenio a espaldas de los trabajadores y que
solo interesa a los empresarios como es el aumento de la jornada laboral y la
reducción de los salarios
Tanto patronales como UGT
faltan a la verdad cuando afirman que el convenio contempla una subida
salarial" del 3,4 por ciento en los cuatro años de vigencia que tendrá el
nuevo convenio (2013-2016), teniendo en cuenta lo que se adeuda a los
trabajadores a cuenta de 2012. En consecuencia “no habrá subida salarial, pero
si un sustancial aumento de la jornada laboral y la conclusión es que los
trabajadores verán mermados sus sueldos un 15 por ciento.
Al incremento de la jornada laboral en dos
horas semanales hay que sumar los días laborables que se generan al reducir los
días de asuntos propios, de tres a uno, y al variar el concepto de vacaciones,
que de 30 días hábiles ha pasado a 30 días naturales, lo que supondrá unos
cinco o seis días más laborables.
A la reducción salarial hay
que añadir también las pérdidas derivadas de la eliminación de pluses y
complementos, ya que se elimina la jornada reducida en campañas agrícolas y en
los meses de mayo y septiembre, así como el cobro individual por desplazamiento
al puesto de trabajo, que ahora solo percibirá el conductor, a la vez que se
congela la antigüedad y se reduce el salario de las personas que manejan
fitosanitarios y de la caja de ajo, además de reducir los complementos por
incapacidad temporal y endurecer el acceso a la condición de fijo-discontinuo,
ya que de dos años consecutivos se pasa a tres o cuatro alternos.
UPOA desarrollaremos una
campaña para explicar bien en que consiste el acuerdo firmado por la patronal
agraria (que dice estar muy contenta de este convenio) y UGT.
