Ahora, antes de que te
contraten tienes que comerte todos los inventos de la patronal para adaptarte a
sus "necesidades de producción": prácticas cobrando entre el 60-75%,
periodos de prueba de dos a seis meses sin ver un mísero euro, contratos de
obra o eventuales por los que vas rotando sin tener ninguna estabilidad...
La juventud es
utilizada de fuerza de choque para bajar los salarios del conjunto de la clase
obrera. Y no podemos permitirlo, ni por nosotros, ni por la clase obrera.
Los contratos de prácticas en sí tienen
la finalidad de la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursado por los trabajadores con título universitario, formación
profesional de grado medio y superior, títulos reconocidos oficialmente como
equivalentes o certificados de profesionalidad. Además supuestamente no deben
de haber transcurrido más de 5 años desde el término de dichos estudios y de 7
para trabajadores discapacitados. Si es el primer trabajo para los menores de
30 años pueden pasar 5 o más años para tener este contrato. La duración no
puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
La cosa es que aparte existe un
periodo de prueba inicial, existente en todos los tipos de contratos, tiene
una duración determinada de 2 meses máximo para trabajadores no cualificados,
pero para un desempeñar un puesto de trabajo en calidad de técnico y/o titulado
puede durar hasta 6 meses. No tiene por qué haber remuneración alguna y
podremos ser despedidos sin previo aviso, sin necesidad de alegar ninguna
causa y sin indemnización.
En un contrato de prácticas, el salario
estaría fijado por convenio, pero vamos, cobraríamos el 60% en el primer año
de contrato y el 75% el siguiente año del salario completo de un trabajador
fijo de plantilla que hace el mismo trabajo que nosotros. Pero esto no es todo,
de acuerdo al "Plan de Empleo Juvenil 2013"- que no es otra
cosa que el Plan de Garantía Juvenil aplicado a España – el empresario tendría una
reducción de la cuota a la Seguridad Social de hasta un 50%, pero aún hay
más si el trabajador está realizando prácticas no laborales (módulo de
Formación en Centros de Trabajo de la FP o cursos formativos con estas
prácticas) obtendrían la reducción de un 75% mientras dure el contrato.
Las ETT pueden ser las
que se encarguen de la parte de formación "supuestamente" y digo esto porque en
muchos casos la formación es superficial, te hacen el contrato y a
trabajar.
Siguiendo con los contratos temporales
más comunes, como el de obra y servicio o el de eventual por circunstancias
de la producción. Más extendido todavía el de obra y servicio, ya que el
empresario no tiene ningún requisito específico, sin embargo en el segundo
tendría que indicar cuál es esa circunstancia y fijada por convenio colectivo.
La empresa puede ir encadenando los contratos temporales que quiera,
pero siempre para curarse en salud vas a ir a la calle, normalmente al año, ya
que si pasas más de 2 años encadenando contratos tendrían que hacerte fijo,
pero visto el chollo que tienen con los contratos temporales, para que van a
querer otro trabajador en plantilla.
Los contratos en prácticas y añadido el
"Plan de Empleo Juvenil 2013", no es otra cosa que la adecuación a
las circunstancias que la burguesía necesita, la obtención de mano de obra
barata y cualificada, así como trabajadores de quita y pon con los diferentes
tipos de contratos temporales.
La juventud obrera y de extracción
popular caracterizada por el grado de gran precariedad laboral a la que es
sometida, inestabilidad laboral, temporalidad, bajos salarios y demás, hace que
la burguesía nos utilice de fuerza de choque contra los trabajadores que
tienen un puesto fijo. No debemos permitir que estas políticas sigan, de
ser así solo nos espera la barbarie, debemos organizarnos, unirnos y luchar
hasta derribar este sistema que no hace más que sangrar a los trabajadores y en
especial a nosotros, la juventud obrera, enriqueciéndose con nuestro el sudor
de nuestro trabajo.
Debemos trabajar por crear Comités de
Unidad Obrera en cada centro de trabajo, como la mejor herramienta para la
unidad y solidaridad y poder dar respuesta a estas políticas agresivas contra
la Clase Obrera.